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    在调整好管理系统之后刘娅就主要就负责人力资源的调整，有了良好的体系，自然要有合适的人才，而叶清婉负责评价，审核

    两人算是互相配合，又防止一人独大。再加上杨帆逐渐接手战略部，负责公司的重大决策，现在杨帆已经可以把很多日常事物下放了，当然，日常事物杨帆也从来没拿起过。

    只是从之前的因为信任逐渐变成了因为制度

    同样，对于启航的人才获取渠道，评判机制杨帆还是比较满意的，虽然有些紧张，却没有很多企业在高速发展期那种捉襟见肘的境况。

    提起人才，刘娅就有些佩服的看着杨帆，“不得不说你早在一年前就未雨绸缪的在宁城各大学校展开了人才共同培养计划，确实有很大的作用，这一批宁大，东大，宁理等学校的毕业生，很多人加入进来就能跟上进度，才让启航的人才不至于捉襟见肘。像是我们也在京城，沪城的名牌大学中招了一批人，可是还需要一段适应期。”

    说实话，刘娅还真的挺佩服杨帆这一点的，早在一年以前，在启航当时资金还比较紧张的时候，杨帆就尽量抽出资金去跟各大学校去合作，再加上跟各个学校关系都不错，可以把很多任务都放过去，这才让启航现在不会因为人才的匮乏而降低发展速度！

    事实已经证明杨帆之前选择跟各大学校推出双导师，共同培养计划的先见之明，这可以让启航继续保持高速发展而不留隐患，

    那么继续投入大量资金扩大跟各大搞笑的合作规模，甚至直接合作办学自然不会引起什么意见。

    而即将开学后，这就是杨帆下一步的重心未完待续。..


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